第一竟�span lang="EN-US">怺�span lang="EN-US">刘�/span>

第一杠�span lang="EN-US">根据北京市委教育工委、市教委、市教育工会《关于做好高等学校劳动人事争议调解工作的意见》（京教�?span lang="EN-US">[2004]62号）文件精神，为妥善处理北京林业大学内部劳动、人事争议，保障学校和教职工的合法权益，维护学校工作秩序，适应我校改革和跨越式发展的需要，促进学校各项事业的顺利进行，特制定本实施细则、�/span>

第二杠�span lang="EN-US">本细则适用于北京林业大学与教职工之间发生的下列劳动、人事争议：

（一）因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议：�/span>

（二）因执行学校有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因签订、履行、解除劳动合同、人事聘用（聘任）合同，录用、流动、待聘等发生的争议；

（四）法律、法规规定的应当依照本细则处理的其他劳动人事争议、�/span>

第三杠�span lang="EN-US">学校用人单位和相关职能部门与教职工为劳动、人事争议案件的当事人、�/span>

第四杠�span lang="EN-US">调解劳动、人事争议应遵守以下原则９�/span>

（一）自愿的原则，着重调解，及时处理;

（二）合法的原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法进行调觢�span lang="EN-US">;

（三）平等的原则，当事人在适用法律、法规、政策问题上一律平等、�/span>

第五杠�span lang="EN-US">发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上，并有共同理由的应当推选代表参加调解活动、�/span>

第六杠�span lang="EN-US">劳动、人事争议发生后，当事人应首先协商解决；不愿意协商或协商不成的，可以向学校劳动、人事争议调解委员会提出申请调解；也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼、�/span>

第二竟�span lang="EN-US">调解委员伙�/span>

第七杠�span lang="EN-US">北京林业大学劳动、人事争议调解委员会是调解校内劳动、人事争议的组织。其主要职责是：依照有关法律，参照《企业劳动争议调解处理条例》和《北京市人事争议仲裁办法》，制定学校劳动人事争议调解委员会工作细则，依法调解学校与教职工发生的劳动、人事争议，制作调解书、�/span>

第八杠�span lang="EN-US">调解委员会在学校教代会执委会和工会委员会的领导下开展工佛�span lang="EN-US">,接受北京市教育系统劳动人事争议调解指导委员会和北京市劳动、人事争议仲裁委员会的指导、�/span>

第九杠�span lang="EN-US">调解委员会成员应当由具有良好的道德修养，以及相应的法律知识、政策水平和求真务实的工作能力，办事公道，为人正派，密切联系群众的人员担任、�/span>

第十杠�span lang="EN-US">调解委员会委员调离学校或需要调整时，由原推举单位或组织按规定另行推举或指定、�/span>

第十一杠�span lang="EN-US">调解委员会由三方代表组成，即教职工代表、学校代表、学校工会代表、�/span>

教职工代表由学校教代会执行委员会推举产生；学校代表由学校法定代表人指定；学校工会代表由学校工会委员会主席（或教代会主任）担任。三方代表的人数各占调解委员会总人数的三分之一、�/span>

第十二条兼职调解委员参加调解活动，如需占用工作时间，学校应予以支持按正常出勤对待，教师应记入工作量、�/span>

第十三条调解委员会主任由学校工会主席担任，调解委员会下设办公室，办公室设在校工会，负责接待、登记、记录调解、调解书的制作、档案管理、印章保管等工作、�/span>

第十四条学校应支持调解委员会的工作，在办公地点和物质上予以保障，其经费由学校承担、�/span>

第三竟�span lang="EN-US">调解程序

第十五条当事人申请调解，应当从其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动、人事争议调解申请书》、�/span>

第十六条调解委员会接到申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿意调解，则应在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应当在接到申请后，五日内作出受理或不受理申请决定。对不受理的，应向申请人说明理由、�/span>

第十七条调解委员会按下列程序进行调解９�/span>

（一）指派调解委员会成员对争议事项进行全面调查核实，做好笔录，并由调查人和被调查人签字或盖章、�/span>

（二）调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，调解委员会听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实，分清是非的基础上，依照有关法律法规及学校规章、合同或协议公正调解、�/span>

（三）经调解达成协议的，制作调解协议书，并监督双方当事人执行。协议书应写明争议双方当事人姓名、职务、争议事项，调解结果及其他应该说明的事项，由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份（争议双方、调解委员会各一份）、�/span>

（四）调解不成的，应制作调解终止意见书，说明情况，由调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。告知当事人，可以在自争议发生之日起60天内向北京市劳动、人事仲裁机构申请仲裁、�/span>

第十八条调解委员会成员为当事人亲属或与争议有利害关系的，可能影响调解的，当事人有权以书面形式申请，要求其回避。调解委员会对回避申请及时作出决定，并以书面形式通知当事人、�/span>

第十九条劳动、人事争议的当事人双方应遵守调解纪律，调解过程中，当事人不得有激化矛盾的行为，应维护调解秩序。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任、�/span>

第四竟�span lang="EN-US">工作规范

第二十条职责范围

学校劳动人事争议调解委员会负责调解学校与教职工之间发生的下列劳动、人事争�?span lang="EN-US">:

1、因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议、�/span>

2、因执行学校有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、�/span>

3、因签订、履行、解除劳动合同、人事聘用（聘任）合同，录用、流动、待聘等发生的争议、�/span>

4、法律、法规规定的应当依照本细则处理的其它劳动人事争议、�/span>

第二十一�运行机制

1、学校劳动人事争议调解委员会在校工会委员会和教代会执委会领导下开展工作。接受北京市教育系统劳动、人事争议调解指导委员会和北京市劳动、人事争议仲裁委员会的指导、�/span>

2、每年要向“双代会”汇报工作。（书面形式（�/span>

3、建立每月群众接待日制度。（接待地点设在校工会）

4、建立每学期末与学校有关职能处室、公司交流与联系制度、�/span>

5、每学期至少召开一次碰头会，研究、总结、布置下一阶段工作、�span lang="EN-US">

第五竟�span lang="EN-US">陃�span lang="EN-US">刘�/span>

第二十二杠�span lang="EN-US">北京林业大学劳动人事争议调解委员会工作实施细则，由学校教代会执行委员会通过后实行，自颁发之日起施行并向下次教职工代表大会报告工作、�/span>

第二十三杠�span lang="EN-US">本实施细则及其解释权归北京林业大学教职工代表大会执行委员会、�/span>