2014年，学校坚持继续完善人才培养体系建设，逐步细化分层次的教师培养模式，稳步推进人才队伍建设，探索符合学校发展实际的教师队伍的发展路径。

一、重视新进教师基础能力培养

开展2014年新进教工岗前培训工作，助力新教工顺利开展工作；实施新进教师导师制培养，注重发挥老教师的“传、帮、带”作用，为63名新教师配备副教授以上导师，并根据学科发展制定指导方案；组织新教师科研启动基金项目评审，资助金额310万元。

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http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/162201.htm

http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/170975.htm

二、加强骨干教师创新能力提升

骨干教师培养投入不断加大，开展教师队伍国际化培养，全年共支持36名教师通过留学基金委面上项目、青骨项目出国研修，配套经费200余万元；支持骨干教师参加国家精品课程培训、留学人员外语培训、高级英语培训班培训、国内访问学者、学位提升和课程进修等中青年骨干教师培养资助项目，全年共资助300余人次，投入专项资助经费近100万元。

三、拔尖人才支持工作成效显著

材料学院许凤教授入选2014年“国家百千万人才工程”。

学校第一批杰出青年人才培育计划入选者培养成效显著，其中：材料学院曹金珍获“全国优秀教师”荣誉称号，环境科学与工程学院王强教授获“北京市优秀青年人才”荣誉称号，微生物所崔宝凯教授获得“国家优秀青年科学基金”资助。

启动第二批“杰出青年人才培育计划”项目，经过个人申报、学院推荐和专家评审，共遴选4人进入培育计划，下一阶段学校将在人才培养、科学研究等方面给予入选人政策倾斜和经费支持。

继续实施“青年英才培养计划”，完成北京市优秀人才培养资助项目申报工作。截至2014年，“青年英才培养计划”入选者依托项目发表学术论文109篇，其中SCI收录论文37篇，EI收录论文8篇，CSSCI收录论文8篇。在项目的资助下，申请获批国家级、省部级等各级各类科研项目37项，其中国家自然科学基金项目11项，社科基金项目2项。

支持学校“教学名师培养计划”，提供专项支持经费，通过名师的引导示范作用，促进我校课程建设、教学团队建设、专业建设、教材建设，积极探索适应时代发展要求的现代教育教学思想、方法和人才培养模式。

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http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/175886.htm

http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/162895.htm

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四、引进人才和江南娱乐网页版入口官网补充工作稳步推进

生物学院依托梁希学者特聘教授岗位引进国家杰出青年基金获得者、中科院百人计划入选者，瑞典农业大学教授建立创新团队，支持国家重点学科和国家工程实验室建设；材料学院、经管学院等依托国家人才项目申报和学校梁希学者特聘教授岗位，引入多名国外高水平教学机构和科研院所教授，着力支持重点学科和重点实验室团队建设；

新补充专任教师68人，新进教师毕业学校全部为985、211高校、中科院研究所、全国重点美术院校和留学回国人员，外校学缘比例约为70%。

五、人事和收入分配制度改革继续深化

强化聘期概念，加强聘期管理，以检查、评估聘期任务进展和岗位履职情况为指导思想，以学院为主体，组织完成第二轮聘期中期考核工作。通过中期考核，各教学科研单位对聘期内人才培养、科学研究和社会服务等工作任务完成情况全面细致梳理，并根据实际情况对制约发展的瓶颈问题和未来聘期的工作计划进行深入分析和统筹规划。

深化收入分配制度改革，改善民生。经党委常委会批准，从2014年1月起全校在职人员每人固定增资600元/月。同时，充分调研周边高校，积极稳妥提高离退休人员补贴，促进和谐校园建设。

建立健全奖励激励机制，实行新的教学科研奖励办法。扩大奖励范围，提高奖励额度，集中对近两年即第二轮聘期以来的列入奖励范围的项目进行奖励，强化教学投入和科研成果产出。本次教学科研奖励总金额为720余万元，较上一次奖励增加奖励经费353万元，增幅为98%。

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http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/160475.htm

http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/165186.htm

六、师德师风建设工作不断完善

加强师德建设，通过岗前培训、教师资格认定、职称评审、师德表彰、师德和学风建设调研等工作，坚持将师德建设与人事工作有机结合。 实行出现师德问题“一票否决制”。本年度组织召开师德师风专项调研教师和学生座谈会，发放师德建设调查问卷，开展江南的注册网址2014年学风建设“三落实、三公开”系列工作，同时建设师德师风建设信息化宣传教育平台，开通“师德师风和学风建设专题网站”，不断提高师德工作效率和信息化水平。