2014年度外语学院教职工考核工作方案
作者：刘瑞光 发表日期：2014-12-31 浏览次数：

根据学校关于开展2014年度考核工作的精神，结合我院实际情况，经院党政联席会议讨论通过，对2014年度教职工考核工作安排如下：

一、考核对象

按照干部管理权限，学院副处级（含副处）以上行政职务人员由党委组织部负责考核，其他人员由学院考核工作领导小组负责考核。

二、考核基本原则

1、实事求是原则。考核要按照单位完成聘期任务和职工履行岗位职责的情况，实事求是地进行考核。

2、分类考核原则。教师岗位人员淡化年度考核，侧重中期和聘期考核，采取定量为主，定性为辅的方式进行考核；非教师岗位人员侧重年度考核，注重工作实绩。

3、奖惩并举原则。年度考核结果和工资、绩效津贴挂钩。

三、考核依据

1、按照所聘岗位类别，学院副处级（含副处）以上领导干部由学校党委组织部负责组织各项考核。

2、教师岗位人员（不含辅导员，下同）主要考核教书育人情况和师德、师风表现，由各部门（含系、部、教研室）考核工作小组按照《江南的注册网址第二轮岗位聘任外语学院教师各级岗位职责（含聘期任务）》及《江南的注册网址第二轮岗位聘任外语学院教师岗位考核办法》的要求负责组织考核。

非教师岗位人员重点从德、能、勤、绩、廉等各方面考察履行岗位职责的情况。由院办公室考核工作领导小组负责根据《外语学院非教师岗位人员岗位职责》及《外语学院非教师岗位人员考核、奖惩及绩效津贴分配办法》组织考核。

四、考核的组织领导与程序安排

（一）考核组织领导

1、成立外语学院2014年度考核工作领导小组，组织开展考核工作，审核考核结果。各部门（系、部、教研室等）成立相应的考核工作小组，负责组织本部门的年度考核工作。

2、为了顺利组织和实施考核工作，学院考核工作领导小组由8人组成，分党委书记、院长担任组长，院学术委员会主任、工会主席及院党政班子成员担任成员；各部门考核工作小组由2-5人组成，部门负责人（系、部、教研室主任等）担任组长，党支部书记、副主任等担任成员。

（二）考核程序安排

1、动员部署学院2014年度考核工作。（2014年12月31日）

2、撰写个人年度工作总结，填写《江南的注册网址教职工年度考核表- 2014年版》，教师岗位人员还需按照《江南的注册网址第二轮岗位聘任外语学院教师岗位考核办法》的量化考核指标要求填写《外语学院量化评分表》（表1-3）。教师岗位人员由部门考核工作小组组织考核，并负责审查、核算本部门教师的量化考核指标，据此提出对个人考核等级的初步意见，填写《外语学院量化评分表》（表4）上报院考核工作领导小组。其他岗位人员由院办公室考核工作小组组织考核，并根据测评结果提出对个人考核等级的初步意见上报院考核工作领导小组。

（2015年1月9日前完成，相关材料交至刘瑞光处）

3、副处级（含副处）以上干部具体考核办法以校党委组织部要求为准，考核时间、地点另行通知。

4、院考核工作领导小组讨论各考核工作小组对个人考核等级的初步意见，最终确定个人考核结果并进行公示（三天），公示完毕后上报考核结果统计表。（2015年1月14日前）

五、考核结果

1、职工个人考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

2、各类岗位人员年度考核优秀率严格控制在人员基数的15％以内。教师岗位人员按《江南的注册网址第二轮岗位聘任外语学院教师岗位考核办法》确定年度考核结果，在本部门考核优秀的基础上按15%比率推荐上报校级考核优秀人员名单。非教师系列人员按《外语学院非教师岗位人员考核、奖惩及绩效津贴分配办法》予以考核并按15%比率推荐上报校级考核优秀人员名单。

3、出现以下情况人员，年度考核结果只能为基本合格或不合格：

（1）未完成规定的基本履职要求且无特殊原因的；

（2）出现师德、师风问题的。包括本年度由教务处认定的教学事故相关责任人员（按教务处具体规定执行）和科技处认定的违反学术道德人员；

（3）本年度被公安部门行政拘留、劳动教养或受到党纪、行政处分的。

4、以下人员可以不确定年度考核结果，由所在部门负责人做书面写实性评价或说明（内容包括工作表现、未确定考核结果原因等）2015年1月9日前交至刘瑞光处：

（1）试用期或见习期未满人员（今年7月来校报到人员视为6个月试用期已满）；

（2）脱产定向攻读学位、因公出国（境）超过6个月未在学校工作的人员；

（3）全年经审批病假累计6个月以上人员；

（4）其它原因未参加考核人员。

六、考核结果应用

1、根据《关于印发<关于公务员和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》（国人部发〔2006〕88号），年度考核结果为优秀和合格人员按规定晋升薪级工资，年度考核结果为基本合格或不合格人员当年不予晋升薪级工资；无正当理由不参加年度考核的，当年不予晋升薪级工资。

2、年度考核奖惩办法按照《江南的注册网址校内绩效津贴分配的暂行办法》（北林人发〔2012〕28号）文件规定执行。非教师岗位年度考核结果为优秀、基本合格和不合格的，绩效津贴中业绩津贴按文件规定比例执行；教师岗位实行业绩成果奖励制度，根据学校按照《江南的注册网址人才培养和科技成果奖励办法》规定（新规定另行颁布）对学院的奖励情况，结合学院的相关规定对教师的业绩进行奖励。

七、考核表填写

教学岗位人员填写《江南的注册网址教职工年度考核表- 2014年版》及《外语学院量化评分表》（表1-3），系、部、教研室考核工作小组填写《外语学院量化评分表》及《江南的注册网址教职工年度考核表- 2014年版》中基层单位考核意见；其他岗位人员填写教职工填写《江南的注册网址教职工年度考核表- 2014年版》，院办公室考核工作小组填写《江南的注册网址教职工年度考核表- 2014年版》中基层单位考核意见。由院考核工作领导小组填写单位考核领导小组意见及考核结果并盖章报送人事处职工管理科，学校审批后存入个人档案。

外语学院2014年度考核工作领导小组名单

组长：魏莹史宝辉

成员：段克勤訾缨杨丹代琦刘笑非李芝

各部门、教学单位考核小组名单

英语系考核工作小组

组长：武立红成员：南宫梅芳

商务英语系考核工作小组

组长：肖文科成员：李欣

大学英语部考核工作小组

组长：訾缨成员：常青罗凌志朱红梅王雪梅

日俄语系考核工作小组

组长：段克勤成员：刘笑非

研究生教研室考核工作小组

组长：李芝成员：黄佩娟

院办、院团委考核工作小组

组长：魏莹成员：杨丹代琦

外语学院2014年度考核优秀指标分配表

?外语学院量化评分表.xls

江南的注册网址教职工年度考核表 - 2014年版.doc

2014量化考核的几点说明-终稿.doc