6月27日下午，学校召开第二轮聘期教师岗位中期考核工作布置会议，对教学科研单位第二轮聘期中期检查和教师岗位中期考核工作进行了部署。校长宋维明、校党委副书记全海、副校长骆有庆、副校级干部王玉杰出席会议，校长宋维明主持会议。

校长宋维明在讲话中指出：这一轮岗位聘期是我校第一次全面实施岗位聘用制和目标责任制，成效显著。改革实施以来，全面推动学校人才培养、科学研究和社会服务水平提高，为学校发展提供动力支持和制度保障，近两年教学科研工作质量、发展趋势和取得的成效有目共睹。加强聘后管理，在聘期中期组织阶段性的总结、自查和评估，有利于及时找出存在问题，促进完善提高，为全面完成聘期总体目标奠定基础。本次中期考核主要以教代会、校学术委员会和党委常委会通过的《江南的注册网址第二轮岗位设置管理与人员聘用的暂行办法》（北林人发〔2012〕27号）和《江南的注册网址关于制定第二轮聘用教师岗位职责与考核办法的指导意见》（北林人发〔2012〕29号）等相关文件为依据开展工作。

宋校长强调，本次考核工作要发挥正面激励作用，学院是主体。教学科研单位要全面总结聘期两年来的工作，完善聘用机制和管理制度；教师要全面梳理聘期任务完成情况。考核要坚持三个原则：一是坚持提高效率，简化程序原则。中期考核不是聘期末考核，不是结果定论，只对聘期工作进程给出状态评价；二是坚持实事求是原则。各教学科研单位和校聘特设二级岗和A1级岗位各单项量化指标完成状态以学校各相关部门公布数据为依据；三是坚持逐级考核原则。学校对各教学单位进行中期检查，学院（部）自主制定本单位教师考核方案。

宋校长最后强调，各单位要强化考核意识，人事制度改革和加强聘后管理是是推动学校发展的重要举措。考核过程和结果不是目的，重要的是改进完善后续措施，把每一个人的发展目标与学院和学校发展目标协调统一。对教学科研任务完成质量和成效与聘期目标要求存在较大差距的，学院应逐一做出具体分析、并协助其制订改进和提升计划；对于难以全面履行教师岗位职责、学院应帮助其调整发展定位。

会议同时下发了《江南的注册网址关于开展人才培养与科技成果奖励工作的通知》文件，教学科研奖励工作与中期考核工作同步进行。学校对教学科研单位取得的成果予以奖励，各单位按自主制定的奖励办法对本单位教师进行奖励。

全校各学院（部）党政负责人、党政办公室、发展规划处、人事处、计划财务处、教务处、科技处、研究生院、实验室与设备管理处负责人参加了本次会议。