吃/span>有关单位９/span>
根据国家法律、法规及学校有关规定＋/span>现将本年度我校合同到期教职工的考核及续签工佛/span>通知如下９/span>
一、考核工作
1.填写考核?/span>、/span>?/span>到本通知名/span>，请相关单位通知本单位合同到期人员（含师资博士后）填写《合同期满考核表》（附件4，分为教师岗位、非教师岗位人员事/span>籺/span>（/span>、/span>
2.考核表公礹/span>、/span>合同到期人员需如实填写《合同期满考核表》，由所在单位审核后须在本单佌/span>公示至少丈/span>?/span>。其中教师岗位人员表中教学情况、科研情况等内容，学院可根据需要，与教务处、研究生院、科技处等相关部门核实、/span>
3.确定考核意见、/span>考核结果分为合格、基本合格、不合格丈/span>个等欠/span>。各聘用单位须根据基层党支部考察意见?/span>师德师风情况、日常表现和年度考核情况以及己/span>签订皃/span>合同任务?/span>完成情况等，经领导班子集体研究，提出考核结果意见，填写《合同期满考核表》并加盖公章、/span>
4.报学校审扸/span>、/span>各聘用单位根据工作需求、合同期满考核情况及受聘人员日常工佛/span>表现筈/span>确定单位续聘意向，结吇/span>受聘人意吐/span>?/span>写《聘用意?/span>回执单》（附件2），连同本人《合同期满考核表》，亍/span>6朇/span>24日下班前送交人事处（综合楻/span>321室）、/span>
5.确定考核和续聘结枛/span>。学校根据聘用单位考核意见及双方意向研究审定考核和续聘结果、/span>
事/span>、合同续签工佛/span>
1.考核工作结束后，人事处将通知各聘用单位统一领取合同书，学校（甲方）、用人单位（丙方）与续聘人员（乙方）签订合同书一式四份，一份由用人单位妥善保存，一份由受聘人员保存，另两份交人事处，其中一份存入个人档案，一份由学校留存备案、/span>
2.关于合同期限
＇/span>1）合同期满考核结果为合格的
续签四年合同皃/span>＋/span>合同起始时间统一为现合同终止日期的下一日，合同终止日期统一丹/span>事/span>〆/span>事/span>?/span>年六月三十日、/span>
签订人事聘用合同连续工作滠/span>10年且距法定退休年龄不?0年的，续签合同起始时间统一为现合同终止日期的下一日，终止日期为本人退休日期、/span>
已晋升至副高级及以上职称或副处级及以上行政职务的受聘人员＋/span>续签合同不再设固定期限、/span>
＇/span>2）合同期满考核结果为基本合格的
可根据情况继续签订期限为一年的过渡试聘用合同，师资博士后签订师资博士后过渡试聘用合同；聘期起始时间统一为现合同终止日期的下一日，聘期终止日期统一丹/span>事/span>〆/span>事/span>丈/span>年六月三十日。试聘期内，聘用单位与试聘人员签署工作任务书，明确工作职责和任务、/span>一年后，根据过渡试聘考核情况和聘用单位实际工作需要等决定是否续聘、/span>
＇/span>3）合同期满考核结果为不合格皃/span>
到期自动终止合同，不再续签合同；其中师资博士后转为普通博士后，如符合普通博士后出站条件，可办理相关出站手续，出站后自主择业，学校不予接收、/span>
3.关于合同任务?/span>
合同任务书是合同到期考核叉/span>续聘皃/span>重要参考依?/span>，请各单位结合教职工所聘岗位，认真研究确定合同朞/span>内职财/span>与任加/span>；签计/span>无固定期限合同人员，合同期内职责与任加/span>以签订的岗位聘期任务?/span>为准、/span>
4.寸/span>国家和学校公派出国（境）尚未回国（境（/span>的合同到期人员，聘用单位?/span>到人事处办理缒/span>签手续，待其返校名/span>?/span>10日内办理合同续签手续、/span>
5.为体现受聘人员的真实意愿＋/span>聘用单位顺/span>不/span>受聘人员当面签署合同、/span>
丈/span>?/span>不续聘人员手续办琅/span>
1.如学校或聘用单位不同意续聘，按下列程序办理：
＇/span>1）聘用单佌/span>?/span>《聘用意?/span>回执单《/span>?/span>标注终止合同人员姓名，填写《终歡/span>合同意见?/span>《/span>（附仵/span>3）送交人事夃/span>＋/span>并另陃/span>材料说明终止原因，待人事处审核后再向终止合同人员发放《合同到期终止通知《/span>、/span>
＇/span>2）聘用单佌/span>领导班子成员和本单位工会代表至少三人与拟终止合同人员谈话＋/span>并对办理后续相关手续进行说明＋/span>做好谈话记录，拟终止合同人员顺/span>?/span>〉/span>合同到期终止通知《/span>上签孖/span>，由单位交人事处存档＋/span>?/span>本人不同意签字，单位须出具书面说明，并由党政主要负责人及工会代表签字后交人事处备案。单位须通知本人到人事处办理合同终止相关手续、/span>
2.妁/span>受聘人员不同意续筽/span>合同，请聘用单位向人事处提供受聘人员丌/span>同意续签的书靡/span>材料（须田/span>受聘人员签字），并通知本人?/span>人事处办理合同终止相关手续、/span>
四、注意事顸/span>
1.鉴于目前国家正在进行事业单位高等学校编制管理改革，我栠/span>教职?/span>能否纳入事业编制管理，需根据国家政策和学校届时规定另行审批；其中，晋升至副高级及以上职称或副处级及以上行政职务的受聘人员，届时学校在制定方案时，同等条件上/span>优先考虑、/span>
2.?/span>截至超过合同终止乊/span>?/span>30?/span>，人事处未收?/span>聘用单位续签合同或不续签合同有关材料，将根据有关规定视为合同终止，办理停叐/span>工资和保险、调转人事关糺/span>等合同终歡/span>筈/span>手续、/span>
五、工作要汁/span>
1.加强组织领导。各聘用单位?/span>高度重视＋/span>精心组织，成立由领导班子成员、纪检委员、工会和教职工代表等组成的考核工作小组，切实加强对考核工作的领导；合同到期人员要根据岗位履职和合同期任务完成情况等，认真如实填写考核材料、/span>
2.严把考核关口。各聘用单位要坚?/span>政治标准咋/span>业绩标准相统一＋/span>把思想政治和师德师风表现摆在考核首位，把立德树人成效、履行岗位职责?/span>合同朞/span>目标任务完成情况等作为主要依据，以工作绩效为重点，按照公开、公平、公正的原则，全靡/span>客观评价＋/span>求真务实＋/span>确保考核工作严肃、规范和科学、/span>
3.严格工作程序、/span>吃/span>聘用单位开展考核和签计/span>合同?/span>严格挈/span>规定要求咋/span>程序办理＋/span>妥善保存合同书文本等材料，并做到专人负责。对于在考核和聘用过程中存在徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的工作人员和受聘人员，一经发现，学校将严肃处理并追责问责、/span>
联系人：赵恩?/span>陈泽仺/span>；联系电话：62338323
附件９/span>1.2022平/span>合同到期人员名单（单独发送）
2.《聘用意?/span>回执单《/span>
3.《终止合同意见书《/span>
4.《合同期满考核表《/span>
北京林业大学人事夃/span>
2022平/span>6朇/span>14?/span>
