各单位：
根据国家和学校有关规定，为确保教职工认真履行岗位职责，经学校批准，现尅/span>2021年度考核工作安排如下９/span>
一、考核范围及权陏/span>
学校全体在职教职工（含校聘劳动合同制人员），均应参加年度考核。按照干部人事管理权限，校领导由教育部负责考核；处级领导干部由党委负责考核、组织部负责实施；其他人员年度考核按照本通知组织实施、/span>
二、组织机枃/span>
成立学校年度考核工作领导小组，校党委书记、校长任组长，成员由其他校领导组成，负责寸/span>考核工作进行指导、审核和把关，办公室设在人事处、/span>
各单位成立年度考核工作小组，负责组织本单位年度考核工作，确定考核结果，推荐校级年度考核优秀人选、/span>
对于纳入本通知考核范围教职工人数少亍/span>5人的单位，合并成组开展年度考核（分组情况由人事处通知相关单位），每组由牵头单位负责协调组织，确定考核时间、考核程序和推荐校级考核结果优秀人选的办法、/span>
三、考核内容与形弎/span>
1.教师岗位重点考核师德师风表现、教书育人效果、科学研究水平以及按要求履行岗位职责和完成规定年度工作任务等情况；非教师岗位从德、能、勤、绩、廉等方面考察履行岗位职责情况，重点考核工作实绩、/span>
2.考核形式以述职为主。教学科研单位根据本通知要求，结合单位实际，制定本单位年度考核方案报学校审核备案后,开展年度考核工作；非教学科研单位由各单位或牵头单位制定考核方案，报分管校领导审核后实施、/span>
四、考核结果确定
1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格和不确定等次、/span>
2.优秀等级确定。年度考核优秀率控制在人员基数20％以内、/span>各单位考核时，优秀指标重点向师德师风表现优秀、教学科研管理业绩突出，立德树人成效显著，以及在抗击新冠肺炎疫情、北京冬奥会和冬残奥会志愿服务、学校改革和事业发展等工作中攻坚克难、成效显著的教职工倾斜、/span>
各单位根据考核方案确定年度考核结果，并按规定比例推荐校级考核优秀人员名单，报学校考核工作领导小组审批。其中，各单位推荐的教师岗位校级考核优秀人员名单，经本单位公示无异议后，报学校考核工作领导小组审批；非教师岗位校级考核优秀人员名单，经考核领导小组办公室统一公示无异议后报学校考核工作领导小组审批、/span>
3.本年度出现以下情况人员，年度考核结果不能确定为合格及以上等次９/span>
＇/span>1）依法被处以行政拘留的；
＇/span>2 根据学校有关规定认定为重大教学事故相关责任人的；
＇/span>3）被认定为存在学术不端问题的：/span>
＇/span>4）师德考核基本合格的；
＇/span>5）未完成规定的基本履职任务且无特殊原因的：/span>
＇/span>6）被所在单位和学校认定为年度考核基本合格或不合格其他情形的、/span>
4.本年度出现以下情况人员，年度考核结果为不合格９/span>
＇/span>1）依法被处以刑事拘留的；
＇/span>2 依据《北京林业大学实验室安全责任追究与奖惩办法》受到年度考核不合格处理的：/span>
＇/span>3）工作中发生重大失误，出现意识形态重大问题，产生重大损失或社会影响恶劣的：/span>
＇/span>4）师德考核不合格或被认定存在师德师风问题造成严重不良后果的；
＇/span>5）无正当理由不参加或经教育后拒绝参加年度考核的；
＇/span>6 被所在单位和学校认定为年度考核不合格其他情形的、/span>
5.特殊情况考核等次的确宙/span>
＇/span>1（/span>2021平/span>7月以后来校工作人员（试用期未滠/span>6个月），参加考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据：/span>
＇/span>2）经批准因私出国（境）超迆/span>6个月未在学校工作人员和经审批全年病（事）假累计超迆/span>6个月（含）人员，不参加考核，不确定考核等次：/span>
＇/span>3）受党纪处分人员按下列标准执行：
span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受党内警告处分的，处分当年参加年度考核，不得确定为优秀等次：/span>
①span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受党内严重警告处分的，处分当年参加年度考核，只写评语不确定等次：/span>
②span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受撤销党内职务处分的，处分当年参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务或岗位参加年度考核，按规定条件确定等次：/span>
③span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受留党察看处分的，处分当年参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的，第二年参加年度考核，只写评语，不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次；
④span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受开除党籍处分的，处分当年参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次、/span>
＇/span>4）受政务处分人员按下列标准执行：
span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受警告处分的，处分当年参加年度考核，不得确定为优秀等次：/span>
①span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受记过处分的，在受处分期间参加年度考核，不得确定为合格及以上等次；
②span style="font-family: 仿宋_GB2312;">受降低岗位等级处分或撤职处分的，在受处分期间参加年度考核，不得确定为基本合格及以上等次、/span>
＇/span>5）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定年度考核等次;
＇/span>6）支教工作人员年度考核由乡村振兴北林教师支教团临时党支部单独制定考核办法，推荐上报校级优秀人员名单报学校审批，优秀指标单列，不设比例限制，不计入所在单位人员基?/span>;
＇/span>7）学校派出的挂职、借调半年以上人员可在校外单位参加考核，校外单位出具的考核结果可直接确认为本人年度考核结果，考核材料存入个人档案，其中在挂职、借调单位获得年度考核优秀等次的，不占本单位优秀指标;
＇/span>8）校内挂职人员期满获得挂职考核优秀的，作为年度考核优秀等次建议人选，不占派出单位优秀指标、/span>
五、考核结果应用
1.根据《关于印叐/span><关于公务员和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》（国人部发〓/span>2006〔/span>88号）、《北京市事业单位工作人员考核暂行规定》等文件规定，年度考核结果为优秀和合格人员正常晋升薪级工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位工作年限；其中，年度考核结果为优秀等次人员在岗位竞聘时同等条件下可优先聘用、/span>
年度考核结果为基本合格或不合格人员、受处分不确定等次、因私出国或因病（事）假等个人原因未参加考核不确定等次人员不予晋升薪级工资，当年不计算为竞聘更高等级岗位工作年限、/span>
2.教职?/span>2021年度考核结果应用按照第四聘期绩效考核与绩效工资分配办法执行、/span>
六、总体要求
1.高度重视、精心组织、/strong>各单位要高度重视，切实加强对考核工作领导，结合本单位实际，精心组织实施考核工作、/span>
2.德才兼备、履职尽责、/strong>年度考核应坚持政治标准和业绩标准相统一，把思想政治和师德师风表现摆在考核首位，把履行岗位职责情况作为考核的重要依据
3.客观全面、公平公正、/strong>应坚持公开、公平、公正的原则，以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，全面客观评价，求真务实，确保考核工作严肃、规范和科学、/span>
七、需提交材料
教职工填写《北京林业大学教职工2021年度考核表》，由所在单位考核领导小组填写考核结果等级，加盖公章存入个人档案，相关表格请从人事处网站下载、/span>
因故未确定考核结果人员由所在单位出具书面写实性评价或说明材料（每亹/span>1份），加盖单位公章存入个人档案、/span>
各单位汇总考核结果，填写〉/span>2021年度考核统计表》（由人事处统一发至各单位）、/span>
八、有关说昍/span>
党委教师工作部负责组织全校教职工师德年度考核，与教职工年度考核同步进行，具体要求按?/span>《中共北京林业大学委员会关于开屔/span>2021年度师德考核工作的通知《/span>（北林党教发〓/span>2022〔/span>4号）执行、/span>
九、时间安掑/span>
请各单位亍/span>2022平/span>3朇/span>4?/span>前将本单位〉/span>2021年度考核统计表》及教职工个人考核材料报送人事处职工管理科、/span>
联系人：赵恩庭、陈泽任
联系方式９/span>62338323
地点：综合楼321宣/span>
附件：北京林业大学教职工2021年度考核?/span>
北京林业大学
2022平/span>1朇/span>21?nbsp;
