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根据《北京林业大学新进青年教师导师培养制实施办法（试行）》（北林人发�?011�?6号）文件要求，请各学院认真落�?020年新进青年教师配备导师工作。通过导师制培养，帮助新进青年教师尽快熟悉工作岗位技能要求，充分发挥“传帮带”作用，提高教学、科研基本素质，服务学校整体发展。现将相关事宜通知如下９�/span>

一、培养对豠�/span>

2020年新入职�?019年未参加导师制培养的专任教师岗位青年教师、�/span>

二、培养方弎�/span>

1.由学院确定新进青年教师的导师和培养计划，青年教师在导师指导下完成随班听课、课后辅导、作业批改、课程试讲、开展实验、参与科学研究等实践环节，并开展新进教师科研启动基金研究工作、�/span>

2.根据我校正高级专业技术职务人员岗位职责的相关文件和各单位制定的高级专业技术职务人员岗位职责相关规定，学院应选派教授或副教授承担新进青年教师培养和指导工作，有条件的单位也可聘请校外知名专家担任学术导师、�/span>

3.新进青年教师培养期为一学年，培养期内学院按培养方案严格管理，新进青年教师不受额定教学、科研工作量的限制，学校全额发放津贴；如有超过工作量部分，校内绩效工资按学院规定发放、�/span>

三、培养要汁�/span>

请各单位协助和指导新进青年教师完成导师选任、配备工作；亍�strong>9�?3日（周三（�/u>前，将以下材料由单位签字盖章后报送人事处，并将电子版发至邮箱９�/span>