江南的注册网址研究生助研岗位津贴管理发放办法

江南的注册网址研究生助研岗位津贴管理发放办法

北林研工发〔2015〕22号

为进一步推进以科学研究为导向的导师负责制和导师项目资助制，鼓励导师充分利用科研项目经费支持研究生更好的完成学业，根据《江南的注册网址研究生“三助”工作实施办法》（北林校发[2008]21号）和《江南的注册网址关于发放科研助理工资和研究生“助研”津贴的管理办法》（北林科发[2013]72号）文件要求，特制定本办法。

第一条助研岗位津贴的资金来源

1、导师纵向科研项目经费中有明确人员激励费、劳务费预算或横向项目经费以及SCI论文奖励经费和其他科研奖励经费。

2、学校研究生扶持基金。

第二条岗位设置及津贴标准

1、博士研究生：导师对招收的所有全日制非在职博士研究生设立助研岗位，岗位津贴最低标准为每人每年4000元，导师可根据研究生的科研工作量和科研业绩自主上浮，额度不限。

2、学术型硕士研究生：

（1）风景园林学、城乡规划学、建筑学学科助研岗位数及津贴标准由学科自定；

（2）其他学科助研岗位覆盖所有非在职学术型硕士研究生，岗位津贴最低标准为每人每年2000元，导师可根据研究生的科研工作量和科研业绩自主上浮，额度不限。其中，哲学、经济学、法学、教育学、文学、艺术学、管理学门类下二级学科（不含授予工学学位的管理科学与工程学科），每名导师每年有1名研究生的助研津贴由学校研究生扶持基金支付，标准为每人每年2000元。

3、专业学位硕士研究生：助研岗位数及津贴标准由导师自定。

第三条考核与津贴标准调整

1、每学期末，导师要对研究生一学期的思想品德、学习成绩、科研工作等情况进行综合考核，考核结果可作为助研津贴调整依据。

2、对表现优秀的研究生，导师可提高津贴发放额度，时间和金额不限。

3、对确实不能胜任现有科研工作要求的研究生，导师可提出助研岗位津贴下调申请，并填写《助研岗位津贴下调申报表》，报研究生资助管理办公室备案。

第四条助研岗位津贴通过学校财务系统发放

第五条研究生在读期间，由于出国、疾病等原因办理保留学籍或休学手续的，不能享受助研岗位津贴。

第六条每学年末，学校对导师研究生助研岗位津贴的发放情况进行核查，对学年发放总额未达最低标准的导师，将取消其下一年度招生资格并削减所在学院年度招生指标。

第七条本办法由科技处、研究生院和党委研究生工作部负责解释。

第八条本办法自2014年9月1日起执行。