第一章总则

第一条为进一步加强学校干部队伍建设，根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）和《教育部直属高校三级、四级职员岗位聘任暂行办法》（教人〔2011〕12号）有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条根据《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》规定，干部按所任命职务职级，直接确定相应职员职级：正校级干部对应为三级职员，副校级干部对应为四级职员。本办法以下条款适用于学校副校级干部晋级为三级职员，正处级干部晋级为四级职员。

第三条三级、四级职员的晋级工作，要坚持职务职级相结合，坚持德才兼备、择优选拔，有利于拓展干部发展通道，有利于鼓励学校校级、处级管理人员将主要精力投入管理工作，有利于调动广大管理职员的积极性、主动性和创造性，建设高素质管理干部队伍，提高学校领导干部的管理水平和服务能力。

第四条晋级评审三级、四级职员的职数由教育部根据工作需要和学校实际情况统筹确定，一般不超过学校领导班子职数的60%。

第五条晋级评审三级、四级职员岗位，优先考虑长期从事学校党政管理工作并取得突出成绩、已纳入职员系列管理的人员。

第二章评审条件

第六条申请晋级评审三级、四级职员应具备下列条件：

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件；

（二）申请晋级评审三级职员的，应具有担任副校级领导职务8年以上的经历；

（三）申请晋级评审四级职员的，应具备担任学校正处级领导职务12年以上的经历,且年龄满58周岁以上（含）；

（四）具有大学本科及以上学历；

（五）任现职级以来，历年年度考核均为合格及以上等次；

（六）忠于职守、实绩突出、贡献较大。

第三章评审办法

第七条三级、四级职员的晋级评审工作由学校党委统一领导，学校成立职员晋级评审委员会、职员晋级评审工作办公室。办公室设在党委组织部。

第八条学校根据职员空余职数情况开展晋级评审工作。具体晋级评审程序及要求，按当年工作通知执行，晋级评审通过人员报教育部备案。

第四章晋级职员的管理

第九条晋级评审为三级、四级职员的人员，享受相对应职员职级的工资及退休费待遇,不作为对应级别校领导管理，其现担任的职务仍按干部管理有关规定执行。晋级职员职级不作为个人享受住房、医疗福利待遇等的依据。

第十条评审通过人员任职时间以教育部备案批复之日为准。

第五章附则

第十一条本办法经教育部人事司审核备案后方可实施。

第十二条本办法由党委组织部负责解释。

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2013年6月10日