2018年实验技术岗位招聘启事

经学校批准，材料学院2018年非教师专业技术岗位（实验技术）面向社会公开招聘，诚邀国内外知名院校优秀应届毕业生加入。具体招聘安排如下：

一、岗位介绍

1、承担实验教学组织、实验方案编制、实验教学资料编写、实验课程讲授与实验室管理等工作；

2、承担大型仪器设备管理、仪器设备操作与维护；

3、承担科技成果推广与科技项目管理；

4、学院交办其他合理工作；

5、该岗位要求应聘者具有良好的研究背景和专业知识，有较为扎实的木材科学与技术、林产化学加工工程基础知识，并能运用于实践。

二、招聘条件

1、拥护党的方针路线，理想信念坚定，具有较高的政治素质；热爱高等教育事业，具有强烈的事业心和责任感；

2、遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好团队协作精神；

3、具有研究生及以上学历，应届毕业生必须为统招统分，且在校期间没有缴纳社会保险；毕业证、学位证、就业报到证签发日期均为2018年度；

4、接收应届毕业生的年龄要求是，硕士毕业生不超过27岁（1991年1月1日之后出生），博士不超过35岁（1983年1月1日之后出生）。

三、招聘程序

（一）公布岗位及简历投递

2018年5月3日-2018年5月11日，学校公布招聘计划，请应聘人员登录“江南的注册网址招聘信息系统http://zhaopin.bjfu.edu.cn”注册，按要求填写相关信息，投递简历，不接收电子邮件等简历投递方式。

（二）简历初审

2018年5月12日-2018年5月15日，学校招聘工作组会同用人单位共同进行简历筛选。通过招聘信息系统浏览应聘者信息，结合岗位职责和需求，依据初审原则组织对应聘者的简历进行初审、筛选，确定参加考核人员名单。

（三）心理素质测试和职业能力考核

2018年5月16日-2018年5月20日，简历初审通过人员需参加心理素质测试和职业能力考核。心理素质测试由学校统一组织。实验岗位职业能力考核由学院自行组织。所有岗位按照1:5确定候选人，进入下一轮考核。

（四）专家面试考核、用人单位考察及确定拟聘用人选

2018年5月21日-2018年5月27日，学校对候选人统一组织专家面试，对各方面素质进行综合评定；用人单位进行全面考察和政审。经学校党委审议后确定拟聘用人选。

（五）身体检查

组织拟聘用人员到校医院进行体检，参照国家公务员录用体检标准确定是否合格。

（六）公示聘用

经学校批准且体检合格的拟聘用人员名单，将在网站进行公示。对公示结果无异议的，由人事处按有关规定组织签订协议。

四、相关说明

1、学校根据国家及北京市政策办理接收人员的落户手续，其他待遇按照国家及学校有关政策执行。

2、应聘者应如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）和师生关系（研究生的直接指导教师）。不如实填报者，一经发现，取消其应聘及录用资格，已入校工作的解除聘用合同。

五、联系方式

人事处联系人：徐老师、何老师 010-62338181

材料学院联系人：胡老师 010-62336061

网址：http://rsc.bjfu.edu.cn/

http://zhaopin.bjfu.edu.cn/