n教育背景９�SPAN lang=EN-US>

1997｝�SPAN lang=EN-US>2001武汉大学商学院，本科，管理学学士学位：�/SPAN>

2001｝�SPAN lang=EN-US>2004武汉大学商学院，研究生，管理学硕士学位；

2004｝�SPAN lang=EN-US>2007北京航空航天大学经济管理学院，研究生，管理学博士学位、�SPAN lang=EN-US>

n工作经历９�/SPAN>

2007年至今，北京林业大学任教，从事教学和科研工作、�SPAN lang=EN-US>

n研究领域９�/SPAN>

组织行为与人力资源管理、公共管琅�SPAN lang=EN-US>

n主要成果９�SPAN lang=EN-US>

?科研项目９�SPAN lang=EN-US>

1、主持北京高等学校“青年英才计划”项目“绿色行政的运行机理分析及其实施路径研究”（2013｝�SPAN lang=EN-US>2016）、�SPAN lang=EN-US>

2、主持教育部人文社会科学研究青年基金项目“基层公职人员离职意愿识别及其作用机理研究：基于离职扩展准则的视角”（2012-2014）、�SPAN lang=EN-US>

3、主持北京市哲学社会科学规划青年项目“北京市绿色行政管理体系建设的调查与研究”（2012-2013）、�SPAN lang=EN-US>

4、主持“北京林业大学科技创新计划––人文社科振兴专项计划”项目（2009-2010）、�SPAN lang=EN-US>

5、主持北京林业大学新进教师科研启动基金项目（2008-2009）、�SPAN lang=EN-US>

?重要论文９�SPAN lang=EN-US>

1、我国绿色产业产值就业弹性的实证分析，经济问题探索，2013＋�SPAN lang=EN-US>7.

2、美国绿艱�SPAN lang=EN-US>MBA教育的类型、特征与启示，研究生教育研究＋�SPAN lang=EN-US>2013＋�SPAN lang=EN-US>2.

3、社会公众对绿色行政的认知状况调查研究，中国行政管理＋�SPAN lang=EN-US>2013＋�SPAN lang=EN-US>1.

4�?SPAN lang=EN-US>Policy Analysis of Forestry Biomass Energy Industry in China＋�SPAN lang=EN-US>Forestry Economic Review＋�SPAN lang=EN-US>2012＋�SPAN lang=EN-US>9.

5�?SPAN lang=EN-US>X公司一线工人高离职率的人力资源管理实践分析，中国人力资源开发，2010＋�SPAN lang=EN-US>11.

6�?SPAN lang=EN-US>Motivational mechanism research of on-the-job embeddedness effects on intentions to stay, International Conference on Management and Service Science, 2010.

7�?SPAN lang=EN-US>The Analysis of Core Stakeholders‘�/FONT>Role Playing Model in Green Administration, 2010 International Conference on Future Information Technology and Management Engineering＋�SPAN lang=EN-US>2010.

8、感知的支持源对员工队伍稳定性建设的影响研究，科学管理研究，2009＋�SPAN lang=EN-US>10.

9、在KPI评价中引入“自责率”与“线性计分”的探讨，中国人力资源开发，2008＋�SPAN lang=EN-US>11.