宁波银行上海分行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。根据业务发展需要，宁波银行上海分行现启�?/span>2020年春季校园招聘，具体招聘公告如下９�/span>

一、招聘对豠�/strong>

普通高栠�/span>2020年应届本科及以上学历毕业生、�/span>

二、招聘岗佌�/strong>

㈠分行培训生

经过我行系统培训后在分支行各业务条线从事营销管理工作，旨在通过我行产品为客户提供全方位、高品质的金融服务、�/span>

㈡营销定向甞�/strong>

1、小微贷营销类业务经琅�/span>

根据分行零售公司部业务发展需要和部门工作安排，负责拓展小企业业务，引进基础客户、�/span>

2、营销类信贷经琅�/span>

主要负责我行白领通、贷易通、个人按揭贷款、储蓄存款等个人信贷类业务产品的营销工作、�/span>

3、理财经琅�/span>

负责我行个人理财产品的营销工作、�/span>

4、信用卡类业务经琅�/span>

负责我行信用卡、大额分期相关业务，引进基础客户、�/span>

㈢运营培训生、综合柜员（岗位名称为：财富经理（�/strong>

面向我行客户提供优质的柜面服务，如各类会计结算业务、账户开立和维护业务等、�/span>

㈣科技定向甞�/strong>

从事分行信息系统建设和各类业务系统的开发与管理工作、�/span>

三、招聘条仵�/strong>

1、遵纪守法，品行良好，认同宁波银行企业文化，愿意在金融领域长期发展；

2、性格开朗，乐于合作，对营销工作感兴趣，具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质及身体素质；

3�?/span>2020年应届毕业生，毕业时间原则上不早亍�/span>2019平�/span>9月份，不晚于2020平�/span>8月底，并取得毕业证、学生证、报到证，开始全职工作。如为国外高校毕业生，必须于2020平�/span>8月底通过教育部学历认证、�/span>

4、身体健康，符合我行亲属回避政策、�/span>

四、应聘方弎�/strong>

1、官网投逑�/span>

登录宁波银行招聘官网＇�/span>http://zhaopin.nbcb.com.cn），点击 “校园招聘”，招聘机构选择“上海分行”，点击“我要应聘”，注册并在线填写简历后应聘相关岗位、�/span>

2、微信投逑�/span>

关注“宁波银行招聘”微信公众号或扫描下方二维码，下点击“校园招聘“�/span>-‛�/span>我要应聘”，在机构一栏选择“上海分行”，注册并在线填写简历后应聘相关岗位、�/span>

简历投递截止时间为2020平�/span>4朇�/span>30�?/span>24点、�/span>

五� 注意事项

1、请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，宁波银行有权取消其应聘资格、�/span>

2、招聘过程中，宁波银行将通过应聘者个人简历填写的联系方式（包括手机�?/span>E-MAIL邮箱等）与本人联系，请应聘者及时查收短信、邮件等，并保持通讯畅通，以免错过重要的招聘信息、�/span>

3、我行将对所有应聘信息严格保密，应聘材料恕不退还，谢绝来电来访、�/span>

六、银行简今�/strong>

宁波银行是“三好”企业。第一，我们有“好形象”，宁波银行股份有限公司成立亍�/span>1997平�/span>4朇�/span>10日，是国内首扸�/span>A股上市的城市商业银行、�/span>2019年最新公布的英国《银行家《�/span>2019年全囼�/span>1000强银行排行榜中，宁波银行荣登全球银行排名�?/span>124位。第二，我们有“好福利”，宁波银行能够提供业内极具竞争力的薪酬福利，常年位居上市银行薪酬排行前列。多方位为员工提供细致入微的福利关怀，包括：住房补贴、用餐补贴、交通补贴、过节费、高温补贴等。第三，我们有“好平台”，我们有完善的培训生培养计划，通过文化融入、专业集训、轮岗锻炼、双选定岗、带教辅导五个动作，实现培训生从校园亹�/span>-宁行亹�/span>-业务新星的转变、�/span>

宁波银行上海分行成立亍�/span>2007平�/span>5月，不仅是宁波银行开设的首家异地分行，也是上海地区首家城商行异地分行。开业以来，上海分行秉承“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，不断融入区域经济。目前，上海分行拥有营业部、徐汇、松江、闵行、静安、浦东、嘉定、长宁、普陀、黄浦、张江、卢湾、杨浦、宝山、虹口、金山、金桥、崇明、闸北、南汇、奉责�/span>21家营业机构，服务半径覆盖上海重点经济区域、�/span>

上海分行一直以来十分注重企业文化建设，致力于打造员工价值实现的事业平台，着力营造宽容的、和谐的、奋发进取的环境，始终为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇，善于调动各级员工的积极性和创造性，善于融合吸收各类优秀人才、先进文化和经营理念、管理技术，不断地进行变革和创新，努力提升自身的竞争力、�/span>