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』�/strong>企业介绍【�/strong>

中通快递创建于2002平�/span>5朇�/span>8日，是一家以快递为核心业务，集跨境、快运、商业、云仓、航空、金融、智能、传媒等生态版块于一体的综合物流服务品牌企业、�/span>2016平�/span>10朇�/span>27日在美国纽约证券交易所上市，向全世界打开了一扇了解中国快递发展的“窗口”、�/span>

全网服务网点运�/span>30000个，转运中心87个，直接网络合作伙伴4650家，干线运输车辆�?/span>5800辅�/span>(其中�?/span>3150辆为高运力甩挂车)，干线路�2200条，网络通达98%以上的区县，乡镇覆盖率超迆�/span>89%、�/span>2018年业务量�85.2亿件，同比增镾�/span>37.1%，超出行业平均增逞�/span>10.5个百分点，保持了在快递行业增速和增量的领先�

中通快递运用新科技，投入新装备，拓展产业链，构建生态圈，以转型增效为主线，从“大”向“大而强”转变，努力实现“成为受人尊重的百年中通”的企业愿景、�/span>

加入中通，未来的快递行业格局由你们构建！

』�/strong>公司平台【�/strong>上市公司、中囼�/span>500强企业、全罐�/span>40丆�/span>+员工、技术团队超1000人、业务量全球第一

』�/strong>公司福利【�/strong>落户资质、提供食宿、年底双薪、年终红包、股票奖励、节日关怀、免费班车等筈�/span>

【晋升机制【�/strong>双通道发展机制

技术通道９�/strong>

工程师（P3-P5）——高级工程师＇�/span>P6）——资深工程师＇�/span>P7）——主任工程师＇�/span>P8）——首席工程师＇�/span>P9（�/span>

管理通道９�/strong>

管理培训生——储备主管——主管（M3）——储备经理——经理（M5（�/span>

』�/strong>培养机制【�/strong>

成熟培养机制：集中培训、基层轮岗、业务轮岗、中心轮岗、定岗转正、培养晋卆�/span>

完善培训体系：每一阶段，均有相应培训课程对各方面能力进行培训提卆�/span>