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北京林业大学经济管理学院
面试会时间：2013.12.26下周囚/SPAN>13:30（面试会可当场选择多个职位面试（/SPAN>
面试地址：北京市朝阳区和平街14区甲16楼华表大厦三屁SPAN lang=EN-US>
公交路线９/SPAN>
1）公交车123路?/SPAN>119路到青年沟东口下过十字路口往丛/SPAN>150米即到；
2）公交车406路?SPAN lang=EN-US>13路?SPAN lang=EN-US>674?SPAN lang=EN-US>.684路和平里商场站下往南至煤炭大厦十字路口往丛SPAN lang=EN-US>150米即到、/SPAN>
地铁路线９/SPAN>
1（SPAN lang=EN-US>5号线到和平里北街竘SPAN lang=EN-US>B口出直走到第一个十字路口（和平里东街）左拐往北走到煤炭大厦十字路口往丛SPAN lang=EN-US>150米即到、/SPAN>
2（SPAN lang=EN-US>13号线到柳芳站下过右手丁字路口往西走过玛丽医院往西胡同右转往北穿过胡同往左即是、SPAN lang=EN-US>
如有问题或调整面试时间，请及时与我联系：51099546
北京东方慧博管理咨询有限公司
北京东方慧博管理咨询公司是领先的人力资源供应与雇佣管理服务商，成立于2001年、前身是国有性质的人才服务机构。我们以实现客户的价值为导向，不断构建和发展专业实力、SPAN lang=EN-US>
经过十年的发展，已经投资控股了北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司、北京东方慧博劳务派遣有限公司、北京东方慧博人力资源顾问有限公司、上海慧识博人才服务有限公司四家企业，同时建立了慧博研究院，出版了《慧博研究》专业刊物、SPAN lang=EN-US>
东方慧博提供：高级人才寻访（猎头）、招聘外包、人事代理、人才派遣、顾问咨询、人才测评等人力资源管理与开发的全面解决方案、SPAN lang=EN-US>
文化
公司愿景：让人才感动世界
公司使命：成为人力资源行业的领跑耄SPAN lang=EN-US>
定位
致力于中高级人才招聘服务
致力于劳务派遣服加SPAN lang=EN-US>
致力于人力资源领域的顾问式服加SPAN lang=EN-US>
理念
全面的招聘渠道，优质人才资源，资深专业顾?SPAN lang=EN-US>
规范化管理、专业化服务、职业化员工
专业化管理、顾问式服务
实践先行、研究驱?SPAN lang=EN-US>
资质
北京市劳动和社会保障局批准核发的“职业介绍（劳务派遣）机构许可证“SPAN lang=EN-US>
北京市劳动和社会保障局批准核发的“职业介绍许可证“SPAN lang=EN-US>
北京市人事局批准核发的“北京市人才市场中介服务许可证“SPAN lang=EN-US>
北京市通信管理局批准核发的“中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证“SPAN lang=EN-US>
认证
2007年通过亅SPAN lang=EN-US>ISO9001（质量）?SPAN lang=EN-US>ISO14000 (环境）?SPAN lang=EN-US>OHS18000（职业健康安全）三标一体的认证
2007年通过了北京市人才服务行业协会评审“首扸SPAN lang=EN-US>AAA人力资源企业”认?SPAN lang=EN-US>
2007年成为团市委“北京青年企业家奥运志愿者服务团”首批成员企丙SPAN lang=EN-US>
我公司将会为您提供广阔的职业发展平台，系统的技能培训、有市场竞争力的薪酬和完善的福利保障，诚心期待着您的加盟，希望我们共同创造更加美好的明天、/SPAN>
工资保险部招聘实习生岗位职责及要汁/SPAN>
岗位职责９/SPAN>
负责录入社会保险参统信息、整理参统材料；
负责整理、发放社会保障卡、医疗存折、临时社保卡：/SPAN>
负责整理装订工资费用明细表；
辅助部门领导制作社会保险费用明细表；
去社保中心申报社会保险相关业务、/SPAN>
岗位要求９/SPAN>
专科以上学历：/SPAN>
北京市户口；
人力资源管理相关专业：/SPAN>
有驾照优先、/SPAN>
金融能源猎头实习甞/SPAN>
职责９/SPAN>
搜集市场信息，协助建立搜寻方案；
并进行侯选人的搜寻；
要求９/SPAN>
积极主动，热情开郎，语言组织及表达能力强、/SPAN>
从事过销售实习经验者优先考虑、/SPAN>
It互联网猎头实习生
工作内容９/SPAN>
1)收集人才信息，逐渐熟悉猎头服务工作：/SPAN>
2)协助猎头顾问进行人才推荐报告的整理；
3)根据客户提供的职位，寻访候选人：/SPAN>
4)与潜在候选人沟通，分析其与客户职位的匹配度，并对候选人进行基本筛选；
5)对基本符合条件的候选人进行电话面试甄选，并推荐给顾问或企业、/SPAN>
6)发掘新人才寻访渠道，学习使用各种寻访方式９/SPAN>CC?/SPAN>list、人脉推荐等、/SPAN>
7)积累互联网行业人脉，技术类，运营管理类，只能管理类，针对细分行业软件，移动互联网，互联网，电子商务，移动通信筈/SPAN>
职位要求９/SPAN>
1)办公软件熟练使用＋/SPAN>
2)善于沟通，自我驱动，阳光心态，做事条理清晰，对人热情，要有一定的抗压能力：/SPAN>
3)对互联网，移动互联网，软件，电子商务，移动通信行业有兴趣；
4)对于招聘，人力资源有了解优先、/SPAN>
销售助琅/SPAN> 岗位职责９/SPAN> |
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣、招聘外包等：/SPAN> |
任职资格９/SPAN> |
1、性别不限，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理、保险、社会保障等专业优先：/SPAN> 主要工作：接听业务电诜/SPAN> 收发传真 配合市场部组织的活动邀约市场型客户 定期群发邮件宣传公司外包产品 搜索人力资源外包行业内资?/SPAN> 准备公司介绍和打印装订派遣协?/SPAN> 制造业部门–/SPAN>劳务派遣业务助理 岗位职责 1?/SPAN>转入转出派遣员工人事档案 ＇SPAN lang=EN-US>1 接收新入职派遣员工人事档案，做电子版档案明细：SPAN lang=EN-US> ＇SPAN lang=EN-US>2 每周二与工资保险部李国立老师交接派遣员工人事档案。打印内部档案交接记录表、一式两份、双方签字备档； ＇SPAN lang=EN-US>3 定期把新入职派遣员工人事档案明细导入信息系统：SPAN lang=EN-US> ＇SPAN lang=EN-US>4 对于存在问题的人事档案，需及时通知派遣员工本人来取或者及时向客服人员反馈相关信息。如派遣员工取走人事档案应做好纸板交接手续的备档工作、SPAN lang=EN-US> 2?/SPAN>办理招工手续 ＇SPAN lang=EN-US>1 准备办理派遣员工招工手续的资料，每周二与工资保险部王铮进行交接； ＇SPAN lang=EN-US>2 办理完成的招工手续，配好提档资料，反馈给相关客服人员。如招工存在问题的，需及时将问题反馈派遣员工或客服人员、SPAN lang=EN-US> 3?/SPAN>离职人员资料备档 ＇SPAN lang=EN-US>1 派遣员工社保占SPAN lang=EN-US> ＇SPAN lang=EN-US>2 派遣员工北京银行医保存折 ＇SPAN lang=EN-US>3 派遣员工招行住房公积金联名卡 ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>各单位考勤的备档工作（纸质版分类；电子版备查） 4?/SPAN>派遣员工《变更医院申请表》备桢SPAN lang=EN-US> ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>每月5日–SPAN lang=EN-US>25日，下午16:00后及时向工资保险部提交《变更医院申请表《SPAN lang=EN-US> ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>每月月底从工资保险部复印上一月提交的改医院申请，录入部门内部改医院明细表中备档、SPAN lang=EN-US> 5?/SPAN>部门内部公共事务 ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>每月20日前收齐部门报销单据，找领导签字、去财务约现金、SPAN lang=EN-US> ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>每月20日去行政部领取本部门的电话卡，卫生纸、SPAN lang=EN-US> ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>每月21日前，去人事部画全部门的空卡记录。回来告知相关同事，上报空卡记录单、SPAN lang=EN-US> ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>SUB1人名章使用、部门公交卡的保存及使用备档工作、SPAN lang=EN-US> ?（SPAN Roman?? New ?Times 7pt>部门常用的表格定期印制，盖章，整理工作、SPAN lang=EN-US> 6?/SPAN>其他临时性事?SPAN lang=EN-US> 代理?SPAN lang=EN-US>--劳务派遣业务助理 岗位职责９/SPAN> 1、整理劳动合同资料； 2、整理花名册：SPAN lang=EN-US> 3、整理社保卡相关事宜：未制卡、临时卡人员名单 4、其他琐事事宛SPAN lang=EN-US> 商业零售业部?SPAN lang=EN-US>---劳务派遣业务助理 一、行政隶屝SPAN lang=EN-US> 上级主管：业务专呗SPAN lang=EN-US> 直接下级：无 岗位职责９/SPAN> 1 根据派遣员工劳动合同签订情况，及时将员工基础信息输入派遣信息系统，并保管好员工的劳动合同，完成劳务派遣信息系统社会保险信息的输机工作，确保信息准确无误； 2、按业务流程负责派遣员工劳动合同签订工作，依据法定程序按月办理劳动合同续订、终止、解除手续，负责员工劳动合同等相关资料的保管归档工作：/SPAN> 4、根据每月特殊派遣员工增减等变化填制人员增减及补缴、变更表，并对所填内容进行认真核对，同时完成派遣信息系统的录入工作； 5、审核每月部门所属派遣单位费用明细表，复核无误后发至各单位； 6、根据部门的统一安排，做好派遣员工人事档案的接收、调转，并按程序完成工作要求：SPAN lang=EN-US> 7、做好派遣员工日常工作的接待及处理； 8、完成部门业务资料，包括但不限于派遣员工劳动合同、社保卡、医保存折等资料的归档工作； 9、部门办公用品的申报、领用及发放工作：SPAN lang=EN-US> 10、辅助本部门完成客户的招聘补员工作； 11、处理临时发生及领导临时交办的工作、SPAN lang=EN-US> 异地外联部门--劳务派遣业务助理 岗位职责９/SPAN> 1－/FONT>负责公司派遣软件异地政策的维护； 2－/FONT>向各地区合作单位申报参保人员变动：/SPAN> 3－/FONT>向各地区合作单位汇款：/SPAN> 4－/FONT>核对异地参保人员保险费用收支情况：/SPAN> 5－/FONT>根据各地区合作单位提供的参保人员保险费用表，为公司前台客服制作相关异地保险费用表、/SPAN> 6－/FONT>统计各地区参保人员的资料发放情况（包括但不限于：社（医）保卡，公积金联名卡）：/SPAN> 7－/FONT>查询各地区合作单位为员工参保五险一金情况； 8－/FONT>做好公司前台客服和各地区合作单位的沟通工作； 9－/FONT>制作异地参保人员的参保费用明细台账； 10.完成领导临时交代的其他工作； |
招聘培训部实习生
岗位职责９SPAN lang=EN-US>
1、及时了解客户招聘需求做到计划有序、统筹兼顾、分工明确、工作流程化，规范化：SPAN lang=EN-US>
2、开拓招聘渠道，组织及实施面试，按时完成招聘任务，满足客户招聘需求；
3、对项目中存在的问题，及时提出，及时修正，及时解决，项目结束后进行总结：SPAN lang=EN-US>
4、进行日常应聘人员信息的储备、整理完整的电子版备份；
5、进行岗位信息的收集、分析与反馈：整理相关数据信息，及时了解人力资源市场的政策、招聘情况、薪酬等动态，并加以分析后反馈给部门经理；
6?SPAN style="COLOR: black">利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
7、进行聘前测试和简历甄别工作；
8?SPAN style="COLOR: black">部门分配的其它工作、SPAN lang=EN-US>
任职资格９/SPAN>
1、专科以上学历；
2、人力资源专业优先；
3、良好的沟通能力，有较强的事业心和责任感；
4、头脑灵活，思维敏捷，善于处理人际关系；
5、具有良好的文书写作能力，有一定文化活动组织能力；
6、对人事工作有兴趣，愿意从事人事相关工作：/FONT>
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相关附件９/ul>