北京林业大学经济管理学院

国企简历和外企简历的遴选标凅�/FONT>

现在越来越多的应届生毕业找工作开始趋向于国企，事业单位，但是由于体质，文化等多方面的原因，外企和国企皃�SPAN lang=EN-US>HR在简历筛选标准上会有所不同。对于应聘者来说，事先了解两者之间的不同标准，有助于“投其所奼�SPAN lang=EN-US>�?增加简历通过率。以下是关于国企和外企在简历遴选的标准和分枏�/A>，注意，这里总结的是普遍情况，在实际写简历的时候，还应结合应聘的特定公司或单位的背景，个人的实际情况做适当调整、�/SPAN>

国企和外企在简历遴选的标准（内容方面）

简历内宸�SPAN lang=EN-US>	国企	外企
个人信息	个人信息须丰富：除了基本的联系方式，可能需要提供性别，民族，籍贯，婚否，身高，体重，照片，政治面貌等	简单的个人信息：姓名，地址＋�SPAN lang=EN-US>E-MAIL，手机或固定电话
求职目标	基本不需要，国企职位相对明确	一般需�?SPAN lang=EN-US>
教育经历	一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课稊�SPAN lang=EN-US>	学校，专业，研究方向，学分成绩，班级排名
工作或实习经厅�SPAN lang=EN-US>	与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重觅�SPAN lang=EN-US>	根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中取得的具体成就
学术活动	很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文，参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能劚�SPAN lang=EN-US>	对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证，对于研究生，博士生来说，其可以作为研究能力，理论水平的表�?SPAN lang=EN-US>
校园活动	非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团支部书记很受青睐，一般关注职位的高低而非具体的工作内宸�SPAN lang=EN-US>	对于应届生来说，校园活动是作为加分奖项。但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意
奖励	看重奖励的数量，一般越多越好，另外对于政治要求比较高的国企，学生干部，优秀党员之类的奖励会比较看重	相对于来说更关注获得的奖励的难易程度，例如在一个班级里多少人可以获得，评价的标准是什乇�SPAN lang=EN-US>
职业技胼�SPAN lang=EN-US>	比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证�?SPAN lang=EN-US>	相对于证书而言，更看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌揠�SPAN lang=EN-US>OFFICE软件等，语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境

国企和外企在简历遴选的标准（格式方面）

简历格弎�SPAN lang=EN-US>	国企	外企
篇幅	一页或两页都可�?SPAN lang=EN-US>	对于应届生来说，中英文简历各一顴�SPAN lang=EN-US>
语言风格	建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迍�SPAN lang=EN-US>	通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表现能力的行为动词
结构	格式不固定，不同的企业有不同的要汁�SPAN lang=EN-US>	基本固定的格式：联系方式，求职意向，教育背景，工作实习经历，社会实践，奖励，职业技胼�SPAN lang=EN-US>
语言	可以只提供中文简厅�SPAN lang=EN-US>	建议同时提供中英文简厅�SPAN lang=EN-US>