每个HR都有对简历的认识和看法，但是从工作任务开看，HR们在对待简历上都有一些共同的地方、�/SPAN>

一�?/SPAN>HR看重什乇�/SPAN>

相对职能部门＋�/SPAN>HR们都是外行的，他们更多地从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化一致；他们同时还会站在职场发展的角度，产看应聘者的基本能力和发展潜力。这两点也是应聘者要在简历中重点予以体现和证明的、�/SPAN>

二�?/SPAN>HR习惯什乇�/SPAN>

面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息＋�/SPAN>HR们往往就不会再看下去，如果15秒内HR还没有看到应聘着胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再急需往下看，应聘者的简历也就在15秒被判了死刑。人的习惯都是自上而下、自作而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的HR老说，他们看的却是简历的中上部分，也就是说，一夜简历的中上部信息一定和应聘职位相关，并且能反映个人对于应聘职位的最大优势、�/SPAN>

三�?/SPAN>HR要找什乇�/SPAN>

HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的依据；其次＋�/SPAN>HR判断你是否适合他们公司，这就要看你的素质，你需要用实例来证明你的诚心、认真等品格、�/SPAN>