l先提取文章精髓然后再仔细阅读

四、技胼�/SPAN>

有人常说，你的价值就在于你的技能。在写简历前，结合教育背景、已取得的个人成就等经历，将我们的技能一一列出来，与企业招聘方的技能需求一一对应，这样有助于我们在写简历的时候将最关键、也招聘需求最匹配的技能突显出来、�/SPAN>

技能不单指某种技术或者通过正规教育学到的知识等“硬技术”，组织能力、沟通能力、团队合作能力等“软技能”对于雇主来说同样重要。硬技能体现的则是智商，软技能体现的则是情商、逆商、�/SPAN>

1、明确“硬技能“�/SPAN>

“硬技能”直接关系到在某个特定行业或者职业领域中能否顺利展开日常工作，一般可以通过解读招聘职位的工作内容或技能要求来获知、�/SPAN>

对于应届毕业生来说，硬技能至少要包括英语技能和计算机技能。结合教育背景、个人成就经历、培训经历及其他经历等具体事例，见我们具备的所有硬技能列出来、�/SPAN>

2、分析“软技能“�/SPAN>

“软技能”又叫做可转化技能，是指在某个领域或者工作中学到的技能能适用于其他领域或者工作，而无需再培训，通常是指一些非专业技术能力。软技能反映一个人如何处理事情、如何解决问题，更进一步讲，软技能是指通过赢得他人认可和合作，放大本人资源以获取更大的成功、�/SPAN>

软技能通常又一系列能够反映个人特质的要素组成，这些要素包括一个人的人格特质、社交能力、与人沟通能力、语言能力、分析能力、领导能力、组织能力等。在现代社会，招聘企业对于员工软技能越来越重视。总体来说，企业需求的普遍和最常用的软技能包括：团队合作能力、组织能力、沟通能力、说服能力、领导能力、研究分析能力、人际交往能力、创造能力、演讲能力、快速学习能力等。结合教育背景、个人成就经历、培训经历及其他经历等具体事例，将我们具备的所有软技能列出来、�/SPAN>

最后明确一点，分析软技能是为了找出我们是否具备招聘企业需求的软技能，在面试阶段帮助我们梳理面试官的疑难问题，同时可作为弥补我们不足的方面的指引、�/SPAN>

在用E-mail投递简历、邮寄简历或者直接将简历面对面递送给HR的情况下，建议不要把这些软技能“赤裸裸”地在简历中描述，而是通过这些软技能对应的实际经历或者事例来间接呈现绘�/SPAN>HR，让HR自行判断，否则就会给HR造成一种自吹自擂的印象。因为在这种简历投递方式中，简历的筛选由HR肉眼观察来判断，这时候，HR更多关注的是实际事例、经历和数据，而不是空洞的描述。而这些空洞的描述在你之前可能无数的应聘者在简历中使用过了＋�/SPAN>HR会因此怀疑你这些描述的可信度，因为每个人的经历和成就都不可能相同、�/SPAN>

但是在采用网上填写申请表的时候，除了具体的经历描述及事例，建议把对应的软技能进行归纳总结，填到对应的申请表项目中。因为在在线申请的方式中，简历的筛选可能由HR设定相应的关键词、通过电脑自动搜索来进行筛选。这种情况下，填写相关的软技能描述不失为一个明智之举。这将有助于提高网申通过率、�/SPAN>

五、职业价值观

职业价值观，是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。也就是指一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。俗话说“人各有志”表现在职业选择上的时候就是职业价值观。它是一种具有明确目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，这一点对职业目标和择业动机有着决定性的作用。如果一个人追求的是自我价值的是实现，那么他就会选择那种最能发挥自己特长的职业；如果一人人知识一味的追求名和利，那么他在选择职业时，就会优先考虑目前所选取职业的地位和经济收入，而不会从长远考虑、�/SPAN>

“什么对你来说最重要”这个问题对于职业选择及职业发展来说是极为重要的、�/FONT>