关于就业，应该注意哪些问题？

一、心态调整要及时

随着我国高校�?/SPAN>1999年扩招以来，从去年开始，大学毕业生的数量翻倍地增加，应该看到我国的高等教育已经从过去的精英教育向大众教育转变。但是，毕业生的增加不代表需求岗位的增加，越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场，必然会出现供大于求的趋势，大学生已经不再像过去那样毕业就有‛�/SPAN>铁饭碖�/SPAN>“�/SPAN>。因此，在准备就业过程中，要及时调整心态，抱着一颗平常心去应对，将自己对未来的抱有的高度热情的心适度‛�/SPAN>冷却“�/SPAN>一下，这点是尤为重要的、�/SPAN>

另外，很多同学认为自己未来的薪酬水平代表了自己在一定程度上的成功，所以很多同学在择业过程中都对薪酬抱有一定要求。但是，随着毕业生数量的增加，应届毕业生的薪酬走势在下降，薪酬的高低不能唯一表明自己成功与否，所以在薪酬方面的心态也要予以调整。一般意义上说，在择业之前，要对市场的供需情况作一大致了解，特别是专业需求分布情况，而且，在每年的年初，一些专业人力资源咨询公司都会针对每年实际情况做出薪酬调查，包括应届大学毕业生的平均市场工资水平。所以，在就业过程中，要根据实际市场工资水平调整自己期望的工资水平，避免过高或者过低、�/SPAN>

心态的调整是就业过程中最为重要的因素，往往一些优秀的学生最后往往找不到工作，原因就在于心理预期过高，心态调整不够，脱离了实际市场情况，因此，应该及时调整心态，从容面对择业、就业、�/SPAN>

二、资料准备要充分

心态调整好了，下一步就要投递自己的简历。投递简历的方式有很多，如网上投递、招聘会现场投递、委托亲人朋友投递等等。在自己投出的简历中，资料准备是否充分齐备是至关重要的因素，作为一名应届毕业生，根据自己在择业过程中的情况，我认为要准备以下资料：自荐信、个人基本情况（简历）、成绩单、应届毕业生就业推荐表、系里开具的个人鉴定等。当然，一些必要的证书复印件也是需要准备的，比如大学英语四六级证书、计算机等级考试证书等，这些不一定要作为资料投给招聘单位，如果招聘单位需要，可以随时提供、�/SPAN>

在资料的准备过程中，资料的正规性需加以注意，这里所说的正规性就是用纸、印章等客观因素。我个人认为自荐信和简历最好使用学校统一的纸张，正规的统一纸张一般印刷有学校的校名、校徽、联系方式等，一般会在择业前发与学生，如果学校没有发放，自己可以去学校毕业生就业指导部门或者是学生管理部门申请所要。关于简历的书写，有很多的讲解，我个人认为应该根据自己的偏好，把基本内容包含完全，不要过多，坚持‛�/SPAN>一页纸“�/SPAN>原则即可。成绩单作为大学生四年重要的指标文件被多数用人单位予以关注，成绩单一般最后由学校教务教学部门统一出具，并且盖有学校成绩证明专用印章，以保证成绩的权威性。当然，在实际过程中，往往大学生在大四第一学期就开始了择业旅程，而此时学校的课程还没有结束，成绩单只能由自己出具，这种情况需要加以重视。出现这种情况时，自己可以向所在院系成绩管理部门申请出具临时成绩单，或者用学校专业出具成绩单的纸张自己打印成绩单，并由所在院系或者学校成绩管理部门审核确认盖章。在我实际择业过程中，就发现有因为纸张使用不正规而导致用人单位对成绩存在怀疑的情况，因此这点需要大家引起重视、�/SPAN>

就业推荐表和个人鉴定可以由所在院系或者学校开具，并且盖有专用印章，这点不需要自己准备。至于其他的一些资料，比如证书等，应该准备数量充足的复印件，确保投递简历过程中用人单位的需求。如果自己在平时有过社会实践，并且实践单位出具了相关实习鉴定，也可以一并复印，因为有些单位非常重视学生的社会实践经历，而实习鉴定就是他们了解社会实践的唯一途径，所以也要加以重视、�/SPAN>

当然，在资料准备过程中，有关资料的书写布局也很重要，这些都可以从侧面来反映一个人的认真态度，可以参考一些就业指导材料，结合自己的实际加以撰写、�/SPAN>